职位描述:
职位描述：1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3、塑造、维护、发展和传播企业文化； 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
职位要求：1、45周岁以下，人力资源管理专业或管理类相关专业统招专科以上学历；2、从事大型企业或事业单位人力资源管理五年以上工作经验，熟悉先进的人力资源管理理念和方法，擅长建设人力资源管理体系和制度；3、具有较强的写作、组织、决策及管理能力；4、具备较好的人力资源专业技能；5、职业形象好，原则性强，敬业精神强；6、具备一定的组织管理能力和沟通协调能力。