职位描述:
岗位职责：1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、参与制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、参与制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
7、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化。
任职要求：年龄25-35岁，人力资源或相关专业，大专以上学历，3年以上人力资源相关工作经验；熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训、企业文化等操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策,具有良好的语言表达能力，沟通能力及解决问题的能力。能接受工作外派。
注：简历请勿以附件形式发送。