职位描述:
岗位职责：1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘预算并控制执行；
7、分析、评估招聘效果；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：年龄25-35岁，人力资源或相关专业，大专以上学历，3年以上招聘工作经验；熟悉使用各种测评工具及面试工具；富有较强的亲和力；思维敏捷，洞察力较强，良好的沟通能力。能接受工作外派。
注：简历请勿以附件形式发送。