该外资公司作为掌握无线宽带核心接入技术的运营厂商，目前正在积极开拓国内市场，其目标:通过与基础运营商的合作，建设全国性的无线宽带接入平台。充分发挥无线接入的灵活性、快速建网、低成本等优势，开展更富多样性和实用性的无线、移动增值服务，实现成为全国最大的专业无线接入运营商。
该公司2000年创立于美国硅谷，目前已在马来西亚成功上市，并在亚太各主要国家和地区均设立分支机构，构建了以美国加利福尼亚、马来西亚吉隆坡和中国上海作为研发基地的全球技术研发体系，凭借对FMC（固网移动整合）及无线网络技术的深刻理解推出业界推崇的自组网技术，成功为世界多家大型电信运营商、无线网络服务提供商、大中小型企业提供移动宽带通讯解决方案，提供无线移动的商务娱乐的应用平台，而广受赞誉。
职位描述：
工作地区：上海
职责：
1、编制公司人力资源规划，建立健全公司人力资源管理制度；
2、组织制定公司考核制度，定期进行员工考核；
3、负责核定各岗位的工资标准；
4、组织公司人员招聘活动，办理公司人员人事变动事宜；
5、负责劳动合同的签订和管理，代表公司解决劳动争议、纠纷和进行劳动诉讼；
6、制订员工培训计划，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
7、负责公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
8、按照公司总部的要求，制定，执行并持续改进公司的各项安全，保卫制度；
9、其它有关工作。
要求：
1、计算机/管理/人力资源等相关专业,正规院校本科以上学历；本科以上学历硕士优先考虑；
2、受过现代人力资源管理、行政管理、劳动法规等方面的培训，熟悉国家、地区及企业关于在人力资源领域的相关法规，在员工关系、薪资管理方面有实际的工作经验； ；
3、在合资或和外资企业从事人力资源管理5年以上，具有丰富的人力资源开发与管理经验；
4、具有较强的领导能力、组织管理能力，团队合作精神和人际交往能力；
5、较强的激励、协调、团队领导能力，责任心强。；
6、能熟练使用办公软件
7、具有较强的业务素质和高度的工作责任心；忠诚守信、工作严谨、敬业、能承受工作压力并具有优秀的涵养。
8、英语听说读写能力优秀，英语CET-4以上，英语读，写，说流利。