职位描述:
岗位职责：1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
7、建设、发展、宣传企业文化。
任职要求：年龄25-35岁，人力资源、师范类或相关专业，大专以上学历，3年以上培训工作经验；具备良好的沟通表达能力，感染力强；掌握培训需求分析、课程设计、课程开发、课程实施、课程评估流程。能接受工作外派。注：简历请勿以附件形式发送。