新店开业，急需人才，一经录用，待遇从优。
隶属于华地国际控股集团有限公司的大统华超市（详见公司简介）将于12月又开一新店，地址位于常州市武进区，现广招零售业各类人才，欢迎有识之士的加盟。
公司处于快速发展扩张期，近年在江、浙、皖各地有着多项开店计划，公司可结合员工意愿调动至员工希望的工作地点。

IT/信息维护：
岗位描述：
1、 确保电脑、服务器及网络设备的正常运行；
2、 收银机、条码设备、电子称等相关设备的维护；
3、 耗材更换、数据处理、应急情况处理等。
任职资格：
1、 大专及以上学历，30周岁以下；
2、 计算机相关专业，熟练掌握计算机操作及软硬件维护；
3、 Office办公软件的熟练使用，录入速度快、准确率高；
4、 具备较强的口头表达能力、人际交往和沟通能力，很好的心理素质和强烈的责任心，一定的文字表达能力和较强的学习能力

营运经理/主管（20名）：
岗位描述：
1、 进销存帐务监督；
2、 楼层各品牌销售和库存监控；
3、 现场巡视，卖场秩序维护；
4、 检查顾客服务情况，顾客投诉处理；
5、 协助现场布局调整，现场事务的协调与处理；
6、 营业员培训；协助配合与供应商沟通工作。


食品/非食品营运主管任职资格：
1、 大专及以上学历，45周岁以下；
2、 具有丰富的零售行业工作和管理经验；
3、 具有较强的商品知识、门店各项管理制度、沟通技巧等；
4、 具有较强的敬业精神和工作责任心，较强的管理协调能力，善沟通交流；
5、 具有较强的组织领导能力，协调能力和危机处理能力，较好的心理素质；
6、 具备一定的团队影响力和协调能力。


生鲜营运主管任职资格：
1、对蔬菜、水果、水产类产品有一定鉴定能力；
2、具有较强的数据分析能力，能对生鲜区的经营活动进行有效的指导，现场管理的应变能力强；
3、了解超市商场生鲜部门的日常运作和经营特性；
4、大专及以上学历，45周岁以下；
5、具有较强的敬业精神和工作责任心，较强的管理协调能力，善沟通交流；
6、具有较强的组织领导能力，协调能力和危机处理能力，较好的心理素质；
7、 具备一定的团队影响力和协调能力。


营运助理： 30名
岗位描述：
1、协助柜组主管开展各项日常工作，做好商品进、退货帐务登记，
任职资格：中专及以上学历，45周岁以下，有一定的零售行业工作经验，熟悉超市财务知识、商品知识等，有强烈责任心和吃苦耐劳精神，有较强的管理和沟通能力，熟悉办公软件的基本应用。

行政主管
岗位职责：
1、负责门店业务分析、现场督导管理工作；
2、负责门店行政、安全、环境、卫生、仓库、物料、装修装璜、费用管理等行政管理工作；
3、严格控制行政办公经费的支出、加强办公财产和门店固定资产的管理
5、负责门店各项管理制度的完善；
6、根据门店功能性招商计划，负责功能性招商的组织与具体实施
任职资格：
1、 大专以上学历，经济管理相关专业；
2、 2年以上本岗位工作经历，有超市工作经验者优先考虑；
3、 熟练使用office办公软件；
4、 较强的组织协调能力、沟通能力。


安保主管/防损主管
岗位职责：
1、协助公司领导组织安全培训与考核，组织消防训练及各种安全防损知识培训；
2、参与各种安全设施及任务检查，督促各种安全管理工作要求的落实；
3、指导处理各种安全责任事故及防损事项，正确管理各项资金及对讲机、购物车篮等设备；
4、做好工作安排，确保商品进出卖场手续齐全，确保接货区秩序正常
5、做好企业组织的各类活动的安全工作任务，协助进行现场管理；
任职资格：
1、3年以上企业单位安保工作经验，有卖场安保经验者优先
2、有敏锐的洞察力、处理事情随机应变，及时妥当
3、具有较高的判断能力和表达能力，较好的心理素质和强烈的责任心


防损员/内保(若干名）
岗位职责：
1、参与各种安全设施及任务检查；
3、处理各种安全责任事故及防损事项，购物车篮管理；
4、确保商品进出卖场手续齐全，确保接货区秩序正常
5、做好企业组织的各类活动的安全工作任务，协助进行现场管理；
任职资格：
1、热爱安保工作，退伍军人优先
2、较好的心理素质和强烈的责任心


工程设备主管/专员
岗位描述：
1、 负责各项机电设备的管理、维护，出现故障及时解决；
2、 确保变配电房、空调机组房、发电机、电梯、冷藏冷冻设备、消防设备的正常运作，出现故障及时联系维保单位进行维修并提供临时解决方案；
3、 楼层照明管理，确保卖场照明设施安全稳定的运作；
4、 卖场排水系统管理，定时开启和关闭水箱，确保卖场正常营运秩序。
任职资格：
1、 高中及以上学历，45周岁以下；
2、 机电设备管理等相关专业，有较强的电气、设备维修经验；
3、 具有较高的判断能力和表达能力，较好的心理素质和强烈的责任心。

企划/平面设计
岗位描述：
1、 卖场标识管理及标价签POP制作、堆头及特价车布置及管理；
2、 电脑制图、KT板制作、撑牌摆放等；
3、 卖场环境布置，与广告公司的沟通协调，保证卖场整体氛围的营造。
任职资格：
1、 大专及以上学历，35周岁以下；
2、 1年以上工作经验，平面设计、广告设计、影像设计等设计类专业；
3、 通晓平面、影像设计及印刷知识，掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW、3DMAX等设计软件及WORD、EXCEL等办公软件；
4、 具备基本的网络知识，具有较强的创新能力，工作细致、耐心、严谨、务实。



人力资源经理/主管
岗位职责：
1、根据门店发展规划，制定人力资源发展战略、人力资源规划。
2、组织门店人员的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等管理工作。
3、协助制定门店人力资源规划，考虑管理人员和技术人员的梯队建设、后备人才培养。
4、根据门店的人力资源战略、方针和政策，结合门店的情况，组织制定门店用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等人事规章制度、人力资源部工作程序，并组织实施
5、受理门店员工投诉和门店员工与门店劳动争议事宜及时解决
6、负责人力资源部内部的组织管理、公司员工的现场纪律管理。

任职资格：
1. 28-35岁，企业管理相关专业本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，2年以上独立负责人力资源部门工作经验
2. 掌握人力资源管理知识以及行政管理、法律知识；
3. 具有较强领导力、判断决策力、人际沟通、计划执行力、组织协调能力；

人力资源专员
岗位职责：
1、负责一线员工的招聘、录用、劳动合同签订、档案管理。
2、负责员工考勤数据整理、员工社会保险按时缴纳、薪资基础数据核算。
3、员工关系、劳动关系管理。员工问题解答。
4、协助主管从事绩效考核、培训管理等各项工作。
任职资格。
1、经济学管理学本科，人力资源专业优先考虑。
2、1年以上工作经理，零售业工作经验优先。
3、性格温和，有亲和力。责任心强，处理突发事件能力优异。